激励计划考核 - 考核年度为2024、2025年，每年考核一次[7][8][9] - 2024年礼尚信息税前利润不低于0.7亿，行权比例50%[7] - 2025年礼尚信息税前利润不低于0.8亿，行权比例50%[7] 个人考核 - 个人绩效分五档，行权比例不同[7] 考核流程 - 董事会制订修订办法，薪酬委考核[5] - 子公司部门提供数据[6] - 薪酬委考核后反馈结果，可申诉复核[11] 结果处理 - 考核结果作行权依据，保密归档[11][12]