员工持股计划规模 - 参加总人数不超过41人[4] - 涉及标的股票规模不超过350.00万股，占公司股本总额0.70%[4] - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%，单个员工对应股票总数累计不超1%[5] 回购情况 - 2022年6月23日拟回购资金不低于3000万元且不超6000万元，回购价不超23元/股[5] - 2022年11月1日调整后回购资金上限15000万元，下限7500万元，回购价不超23元/股[6] - 截至2022年11月30日累计回购股份3382000股，占总股本0.6763%，支付总金额67828054.88元[7] 员工持股计划时间安排 - 存续期为60个月，可提前终止或展期[7] - 标的股票锁定期最长39个月，分三批解锁，比例分别为40%、40%、20%[9] - 考核年度为2023 - 2025年三个会计年度[10] 业绩目标 - 2023年净利润增长率目标值为134%，2024年为192%，2025年为280%[11] - 2023年净利润累计值增长率目标值为134%，2023 - 2024年为426%，2023 - 2025年为806%[11] 解锁比例规则 - 当A≥100%或B≥100%时，公司层面解锁比例X = 100%；当A＜80%且B＜80%时，X = 0%；其他情形，X为A、B中的孰高值[11] - 个人绩效考核结果A档解锁比例100%，B档85%，C档70%，D档50%，E档30%，F档0%[13] 流程与公告 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关决议和意见[14] - 聘请律师事务所出具法律意见书，在相关股东大会现场会议召开的两个交易日前公告[14] - 聘请独立财务顾问出具报告，在召开关于审议计划的股东大会前公告[14] - 经出席股东大会有效表决权半数以上通过后实施[14] - 完成标的股票购买或过户至名下的2个交易日内，披露获得标的股票情况[15] 持有人会议 - 召开持有人会议，管理委员会应提前5日将书面会议通知提交给全体持有人[18] - 单独或合计持有3%以上份额的持有人可在会议召开前3日提交临时提案[20] - 单独或合计持有10%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[20] 管理委员会 - 由3名委员组成，设主任1人，委员任期为当期员工持股计划存续期[20] - 会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[23] 授权与变更 - 股东大会授权董事会办理相关事项，授权有效期至计划实施完毕[24][25] - 计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并经董事会审议通过[26] 终止与清算 - 存续期满自行终止，存续届满前股票全部出售可提前终止[26] - 终止后，管理委员会在30个工作日内完成清算并按份额分配财产[26] 权益分配 - 锁定期内，持有人不得要求分配权益，新取得股份一并锁定[28] - 锁定期结束后，由持有人会议决定是否分配收益，管理委员会按份额分配[28] - 获现金股利扣除费用后按持有人份额分配[29] 持有人资格 - 六种情形下持有人参与资格将被取消[29][30] - 管理委员会有权取消资格并收回份额，可分配给其他对象[30] - 未分配份额公司在解锁日后存续期内择机出售，按自筹资金原始出资金额返还持有人，收益归公司[30] - 取消资格前已实现现金收益原持有人可按份额享有[30] - 存续期内管理委员会可依据考核或职务/职级变化调整持有人份额[30] - 三种情形下持有人权益不作变更[31] 其他 - 董事会与股东大会审议通过不构成聘用期限承诺[33] - 财务、会计处理及税收按规定执行，个税员工自行承担[33] - 办法自股东会大会审议通过之日起生效，由董事会负责解释[33]