员工持股计划基本信息 - 2024年员工持股计划参加总人数不超过122人[10] - 股份总数不超过3,068,966股，占公司当前股本总额的0.31%[11] - 购买回购股票的价格为11.42元/股[11] - 存续期为60个月，可提前终止或展期[11][39] - 标的股票分三批解锁，比例分别为40%、40%、20%[11][41] 人员份额情况 - 副总裁刘翔宇等拟持有份额上限及占比不同[26] - 董事会秘书聂慧峰等拟持有份额上限及占比相同[26] - 核心管理人员及其他核心骨干（115人）拟持有份额占比78.54%[26] 回购情况 - 2023年6月21日公司完成回购，实际回购股份6,568,966股，占当时总股本的0.94%，使用资金总额为149,973,637.29元[31] - 回购专用证券账户尚余3,068,966股用于本次员工持股计划，占目前公司股本总额的0.31%[32][33] 考核目标 - 2024 - 2026年为考核年度，考核净利润增长率和累计值增长率[43] - 2024年净利润增长率目标为50%，累计值增长率目标为50%[43] - 2025年净利润增长率目标为103%，2024 - 2025年累计值增长率目标为252%[43] - 2026年净利润增长率目标为153%，2024 - 2026年累计值增长率目标为506%[43] 费用摊销 - 以16.49元/股为参照，公司应确认员工持股计划总费用预计为1,555.97万元[76] - 2024 - 2027年员工持股计划费用摊销预计分别为345.77万元、829.85万元、311.19万元、69.15万元[77] 其他要点 - 员工持股计划资金来源为员工合法薪酬、自筹资金及法律法规允许的其他方式，不涉及杠杆资金[10][34] - 股份来源为公司回购专用账户已回购公司A股普通股股份[11] - 需经公司股东大会审议通过后，拟通过非交易过户等方式受让已回购股票[11] - 员工持股计划在公司年度报告等公告前有交易限制[41] - 持有人绩效评价分六档，对应不同个人层面可归属比例[45] - 公司融资时，由管理委员会提交审议是否参与及方案[48] - 可由公司自行管理或委托专业机构管理，可聘请专业机构提供服务[49][61] - 持有人会议提前5日书面通知全体持有人，紧急情况可口头通知[51] - 持有人会议议案经出席持有人所持超过50%（不含50%）份额同意视为表决通过，员工持股计划约定需2/3以上份额同意的除外[52] - 单独或合计持有员工持股计划3%以上份额的持有人可在会议召开前3日提交临时提案[53] - 单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[53] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[54] - 管理委员会会议最少于召开前1日通知全体委员，主任应在接到提议后5日内召集临时会议[55] - 管理委员会会议应有过半数委员出席，决议须经全体委员过半数通过[56] - 股东大会授权董事会全权办理员工持股计划相关事项[59] - 授权董事会对员工持股计划存续期延长和提前终止等事宜作出决定，授权有效期自股东大会通过至计划实施完毕[60] - 员工持股计划资产包括公司股票对应权益、现金存款和银行利息、其他投资形成的资产[62] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并经董事会审议通过[65] - 员工持股计划存续期满自行终止，存续期届满前股票全部出售可提前终止，存续期届满前1个月经出席持有人会议的持有人所持至少2/3份额同意并经董事会审议通过可延长[66][75] - 员工持股计划存续期届满或终止，管理委员会在30个工作日内完成清算并按持有人份额比例分配财产[67][75] - 锁定期内持有人不得要求分配权益，公司派息时现金股利计入货币性资产，锁定期结束后由管理委员会决定是否分配[69][70] - 持有人出现辞职、业绩不达标等情形，参与资格将被取消，管理委员会有权处理其份额[70][71] - 存续期内管理委员会可根据考核或职务变化调整持有人份额[72] - 持有人因执行职务丧失劳动能力、退休、身故等情形，其权益不作变更[72][74] - 2024年8月底将3,068,966股标的股票过户至员工持股计划名下[76] - 员工持股计划经公司股东大会审议通过后生效，解释权属于公司董事会[78]