激励计划规模 - 拟授予股票期权数量为63.18万份，约占公司股本总额6,669万股的0.95%[6][24] - 首次授予58.30万份，约占公司股本总额的0.87%，占本次授予总量的92.28%[6][24] - 预留授予4.88万份，约占公司股本总额的0.07%，占本次授予总量的7.72%[6][24] 激励对象 - 首次授予的激励对象总人数为32人[8][20] - 激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东等相关人员[20][26] 行权价格与期限 - 首次授予和预留部分股票期权的行权价格均为27.69元/份[8][34][40] - 激励计划有效期最长不超过54个月[9][27] - 首次授予股票期权等待期为12个月、24个月、36个月[29] - 授予的股票期权自授予日起满12个月后可开始行权[30] 行权比例 - 首次授予股票期权行权比例：第一个行权期40%，第二个行权期30%，第三个行权期30%[31] - 若预留部分在2024年三季报披露前授予，行权期安排与首次授予一致；若在披露后授予，第一个行权期行权比例50%，第二个行权期行权比例50%[31] 业绩考核 - 首次授予股票期权考核年度为2024 - 2026年，2024年营业收入增长率不低于10%，2025年不低于25%，2026年不低于45%[43] - 若预留部分股票期权在2024年三季报披露后授予，2025年营业收入增长率不低于25%，2026年不低于45%[45] - 激励对象个人绩效考核结果分四档，优秀和良好行权比例100%，合格为80%，不合格为0%[45] 调整公式 - 资本公积转增股本等调整股票期权数量公式为Q＝Q0×（1＋n）[49] - 配股调整股票期权数量公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[49] - 缩股调整股票期权数量公式为Q＝Q0×n[49] - 资本公积转增股本等调整行权价格公式为P＝P0÷（1＋n）[50] - 配股调整行权价格公式为P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][51] - 缩股调整行权价格公式为P＝P0÷n[51] - 派息调整行权价格公式为P＝P0 - V，调整后P须大于1[51] 相关数据 - 激励计划公告前1个交易日公司股票交易均价为每股34.61元，前60个交易日公司股票交易均价为每股33.12元[35] - 标的股价为34.38元/股，有效期分别为1年、2年、3年，历史波动率分别为13.27%、13.46%、14.55%，无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%，股息率分别为2.66%、1.79%、2.27%[54] - 首次授予58.30万份股票期权，需摊销的总费用为396.91万元，2024年摊销125.35万元，2025年摊销177.12万元，2026年摊销73.11万元，2027年摊销21.34万元[55] 实施与管理 - 本激励计划经公司股东大会审议通过，且达到授予条件时，公司在规定时间内向激励对象授予股票期权，经股东大会授权后，董事会负责实施授予、行权和注销[58] - 股权激励计划经股东大会审议通过后，公司应在60日内对激励对象进行授予并完成公告、登记，若未完成，本激励计划终止实施，3个月内不得再次审议[60] - 股东大会审议本激励计划时，需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过，单独统计并披露除特定股东以外其他股东的投票情况[58] - 公司在股东大会审议本激励计划之前拟变更，需经提名、薪酬与考核委员会及董事会审议通过[62] - 公司在股东大会审议通过本激励计划之后变更，由股东大会审议决定，不得有导致加速行权和降低行权价格（特定原因除外）的情形[62][63] - 公司在股东大会审议本激励计划之前拟终止，需经董事会审议通过[64] - 公司在股东大会审议通过本激励计划之后终止，由股东大会审议决定，自决议公告之日起3个月内，不得再次审议股权激励计划[64] - 公司以Black - Scholes模型作为定价模型计算股票期权的公允价值[54] - 公司具有对激励计划的解释和执行权，不为激励对象获取股票期权提供财务资助[65] - 公司根据规定代扣代缴激励对象的个人所得税及其他税费[65] 特殊情况处理 - 若公司最近一个会计年度财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等情形，激励计划终止实施[68] - 公司控制权变更或出现合并、分立等情形，激励计划不作变更[68] - 激励对象职务变更仍在公司任职，股票期权按原程序进行并依新职务考核[70] - 激励对象因违规被解除劳动关系，已获准但未行权的股票期权终止行权[71] - 激励对象因辞职等情形解除或终止劳动合同，已获准但未行权的股票期权终止行权[71] - 激励对象退休且无损害公司利益情形，董事会可决定未获准行权股票期权的处理方式[72] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力，获授股票期权按原程序进行[72] - 激励计划在公司股东大会审议通过后生效，由董事会负责解释[76]