激励计划考核 - 考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[8,13] - 首次授予部分2024 - 2026年营收增长率分别不低于10%、25%、45%[8,9] - 预留部分不同授予时间业绩考核有别[9] 个人绩效与行权 - 个人绩效分四档，行权比例不同[10] - 个人当年实际行权额度按公式计算[10] 考核流程 - 委员会5个工作日内通知考核结果[15] - 被考核对象5个工作日内可申诉[15] 实施条件 - 办法经股东大会审议通过且激励计划生效后实施[18]