激励计划基本信息 - 2024年牧高笛股票期权激励计划由提名、薪酬与考核委员会拟定[10] - 首次授予激励对象32人，不包括特定人员[10] - 预留权益授予对象需在12个月内明确，否则失效[11] 股票期权数量及占比 - 激励计划拟授予股票期权63.18万份，占公司股本总额0.95%[13] - 首次授予58.30万份，占0.87%、总量92.28%[13] - 预留授予4.88万份，占0.07%、总量7.72%[13] 获授人员情况 - 董事徐静、外销事业部总经理徐静获授5.42万份，占授予总量8.58%，占股本总额0.08%[12] - 首席人力资源官佘亮获授5.42万份，占授予总量8.58%，占股本总额0.08%[12] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超54个月[14][40] - 公司需60日内完成首次授予程序，预留对象12个月内明确[14][15] - 首次授予等待期为12、24、36个月，预留部分有别[15][41] 行权相关 - 授予股票期权满12个月后可行权，有时间限制[15] - 首次授予行权期分三个，比例为40%、30%、30%，预留部分有别[17][18][41] - 首次授予和预留授予行权价格均为27.69元/份[19][23][35][40] 业绩考核 - 2024 - 2026年营业收入增长率分别不低于10%、25%、45%[27] - 预留部分授予时间不同，业绩考核安排有别[28] - 激励对象个人绩效至少“合格”方可行权[28] 其他规定 - 激励计划禁售按法规和章程执行，董高人员有转让限制[18][19] - 股票期权授予和行权需公司和对象均无特定负面情形[24][25] - 发生特定情形，已获授未行权期权由公司注销[26][27] 市场情况 - 2020 - 2022年户外运动“破圈”，产生超百亿规模新消费市场[45] 会计处理 - 股票期权按授予时公允价值在生效期内摊销计入报表[43] - 2024年激励计划授予期权按权益结算支付处理[43] 计划影响 - 激励计划对公司持续经营和股东权益有正面影响[45] - 考核体系全面、综合、可操作，指标科学合理有约束效果[47]