江西晨光新材料股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 为保证江西晨光新材料股份有限公司（以下简称"公司"）2024 年限制性 股票激励计划（以下简称"本激励计划"）的顺利实施，形成良好均衡的价值分 配体系，更好地激励在公司（含分子公司，下同）任职的公司董事、高级管理人 员、中层管理人员及核心技术（业务）人员诚信勤勉地开展工作，确保公司发展 战略和经营目标的实现，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证 券法》、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称"管理办法"）等有关法律、 法规、规范性文件和《江西晨光新材料股份有限公司章程》等的规定，结合公司 实际情况，特制订本办法。 一、考核目的 为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动 其积极性，有效地将股东利益、公司利益和骨干团队个人利益结合在一起，使各 方共同关注公司的长远发展，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公 司发展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的 业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而 提高公 ...