员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 制定草案及审议议案程序合法有效[1][2] - 计划内容符合法规，无损害公司及股东利益情形[1] 员工参与情况 - 员工持股遵循自主自愿原则，无强制参加情形[2] - 拟定持有人符合规定条件和范围，主体资格合法有效[2] 实施意义 - 有助于健全利益共享机制，完善公司治理水平[2]