激励计划基本信息 - 授予限制性股票数量550万股，占2023年股本总额0.89%[2] - 授予价格49.5元/股（调整后）[2] - 激励对象总人数1361人[2] 归属情况 - 第一个归属期拟归属数量132.1396万股[3] - 各归属期归属权益数量占授予权益总量比例均为25%[3][4] - 第一个归属期为2024年6月12日至2025年6月11日[13] 考核条件 - 激励对象归属前须满足12个月以上任职期限[4] - 激励计划考核年度为2023 - 2026年，根据营收增长率与对标企业对比确定公司层面归属比例[4][5] - 激励对象个人层面绩效考核分五档，对应不同归属比例[7] 时间节点 - 2023年3月30日董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[8] - 2023年4月20日股东大会审议通过激励计划草案等议案[9] - 2023年6月12日授予限制性股票[11] - 2024年6月12日董事会审议通过第一个归属期符合归属条件议案[12][13] 实际归属情况 - 63名激励对象因个人原因离职，1298名在职激励对象符合归属任职期限要求[13] - 2023年度公司营收626351.36万元，增长率32.15%，公司层面归属比例100%[14] - 63名离职激励对象获授的212623股限制性股票作废失效，1298名激励对象第一个归属期股票全部归属[14] 人员归属比例 - 董事、高级管理人员可归属数量占已获授予的限制性股票总量的比例为25.00%[17] - 核心技术人员大多为25.00%，何伟业为24.99%[17] - 其他激励对象（1287人）可归属数量占比为24.99%[18] - 合计可归属数量占已获授予的限制性股票总量的比例为24.99%[18] 影响 - 本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响[22]