激励计划基本情况 - 2024年限制性股票激励计划拟授予268.0万股，占股本总额3.32%[2][10] - 首次授予219.0万股，占股本总额2.71%，占拟授予总数81.72%[2][10] - 预留49.0万股，占股本总额0.61%，占拟授予总数18.28%[10] - 2022年股票期权激励计划尚有240万份在有效期内[6][10] - 两计划所涉权益合计508万份，未超股本总额20%[10] - 激励对象64人，占2024年6月30日员工总数13.25%[14] 激励计划时间安排 - 2022年5月27日董事会审议通过2022年股票期权激励计划[5] - 2022年6月13日股东大会审议通过2022年股票期权激励计划[5] - 2024年6月24日董事会审议通过调整2022年股票期权激励计划行权价格[5] - 激励对象名单公示期10天，股东大会审议前5日披露审核及公示情况[18][47] - 激励计划有效期最长不超过48个月[19] - 授予日在股东大会审议通过后60日内确定，预留部分12个月内确认[20] 归属安排与价格 - 首次授予限制性股票自授予日起12个月后分两个归属期，各50%，预留部分同理[22][23] - 限制性股票授予价格为每股25.94元[26] - 授予价格为草案公布前1个交易日均价32.43元/股的80%[27] 业绩考核目标 - 首次授予第一个归属期，2024年剔除LP、HTE铜箔产品营业收入增长率不低于30%时归属系数100%，不低于20%时80%[35] - 首次授予第二个归属期，2025年该营业收入增长率不低于60%时归属系数100%，不低于40%时80%[35] - 若预留部分在2024年10月31日（含）前授出，业绩考核目标与首次授予部分一致[36] - 若在该日期后授出，第一个归属期2025年该营业收入增长率不低于60%时归属系数100%，不低于40%时80%[36][37] - 若在该日期后授出，第二个归属期2026年该营业收入增长率不低于100%时归属系数100%，不低于80%时80%[37] 其他要点 - 公司自2024年初起主动控制LP/HTE铜箔出货量以减少亏损[42] - 2024年8月23日公司用Black - Scholes模型对拟授予的219万份第二类限制性股票进行预测算[67] - 预计首次授予的权益费用总额为1519.28万元[68] - 假设2024年9月授予且激励对象符合归属条件，2024 - 2026年限制性股票摊销成本分别为278.90万元、937.62万元、302.76万元[68]