激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票268.0万股，占公司股本总额3.32%[8][43][45] - 首次授予219.0万股，占公司股本总额2.71%，占拟授予总数81.72%[8][43] - 预留49.0万股，占公司股本总额0.60%，占拟授予总数18.28%[8][43] - 激励计划有效期最长不超过48个月[11][50] - 激励工具为第二类限制性股票[41] - 标的股票来源为二级市场回购和定向发行A股普通股[42] 激励对象情况 - 首次授予对象64人，约占公司员工总人数483人的13.25%[9][35] - 董事、高级管理人员、核心技术人员获授34万股，占授予总数12.69%，占公司股本总额0.42%[45] - 核心技术/业务骨干获授185万股，占授予总数69.03%，占公司股本总额2.29%[45] 授予价格与成本 - 首次授予激励对象限制性股票的授予价格为25.94元/股，预留部分相同[10][59][61] - 授予价格为草案公布前1个交易日交易均价32.43元/股的80%[60] - 预计首次授予权益费用总额1519.28万元[92] - 假设2024年9月授予且激励对象符合归属条件，2024 - 2026年限制性股票摊销成本分别为278.90万元、937.62万元、302.76万元[93][94] 业绩考核目标 - 首次授予限制性股票第一个归属期，2024年度营业收入（剔除LP、HTE铜箔产品）增长率不低于30%，公司归属系数100%；不低于20%，归属系数80%[69] - 首次授予限制性股票第二个归属期，2025年度营业收入（剔除LP、HTE铜箔产品）增长率不低于60%，公司归属系数100%；不低于40%，归属系数80%[70] - 若预留部分于2024年10月31日（含）前授予，业绩考核目标与首次授予部分一致；若在2024年10月31日（不含）后授予，2025年度营业收入（剔除LP、HTE铜箔产品）增长率不低于60%，公司归属系数100%；不低于40%，归属系数80%[70] - 若预留部分于2024年10月31日（不含）后授予，2026年度营业收入（剔除LP、HTE铜箔产品）增长率不低于100%，公司归属系数100%；不低于80%，归属系数80%[14][70] 时间安排 - 激励计划经股东大会审议通过后60日内，公司将召开董事会向激励对象首次授予限制性股票并完成公告等程序，授予日应为交易日，若未完成需披露原因并终止计划[18][97][100] - 预留授予部分激励对象在本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则预留权益失效[37][100] - 激励对象名单公示期为10天，公司将在股东大会审议本激励计划前5日披露监事会审核及公示情况说明[39][96] 其他情况 - 2022 - 2023年度公司受宏观环境等因素影响出现亏损[75] - 公司从2024年初起主动控制LP/HTE铜箔出货量以减少亏损[75] - 公司尚有240万份2022年股票期权在有效期内，两计划所涉权益合计508万份，未超公司股本总额的20.00%[8][27][43] - 公司不为激励对象获得限制性股票提供贷款及其他财务资助，包括担保[16] - 激励对象资金来源为自筹资金[110]