员工持股计划人员构成 - 参加本次持股计划总人数不超过25人（不含预留授予人员及未来拟再分配人员），高级管理人员2人[19][68] - 核心管理人员及核心技术（业务）骨干不超过23人[20] 员工持股计划份额分配 - 财务总监和董秘持有份数上限各占员工持股计划的2.98%[20] - 核心管理人员及骨干持有份数占员工持股计划的74.03%[20] - 预留份额份数占员工持股计划的20%[20] 员工持股计划资金与股票 - 筹集资金总额不超69,113,381.02元，员工自筹不超27,645,352.41元，公司计提专项激励基金不超41,468,028.61元[24][68] - 股票来源为公司回购专用证券账户，受让股票数量上限为794,498股[25] - 截至2024年3月19日，公司累计回购股份369,373股，占总股本0.44%，支付资金172,433,329.38元[26] - 受让股票价格为86.99元/股[29][77] 员工持股计划时间安排 - 存续期为120个月，届满前经相关同意可延长[33][69][70][76] - 首次授予部分分三期解锁，比例分别为30%、30%、40%[34][76] 员工持股计划考核目标 - 2025年营收不低于28亿元，2025 - 2026年累计不低于66亿元，2025 - 2027年累计不低于114亿元[37] 员工持股计划会议规则 - 持有人会议召开需提前3日书面通知，紧急情况可口头通知[44] - 议案经出席持有人所持50%以上（不含50%）份额同意视为表决通过，特殊约定除外[44] - 单独或合计持有50%以上份额的持有人可提交临时提案和提议召开临时会议[45] - 应有合计持有50%以上份额的持有人出席方可举行[45] 员工持股计划管理委员会 - 由3名委员组成，设主任1人，委员任期为存续期[46] - 不定期会议需提前2日通知全体委员[47] - 代表30%以上份额的持有人、1/3以上委员可提议召开临时会议，主任应在5日内召集和主持[47] 员工持股计划其他规定 - 采用公司自行管理或委托第三方管理方式，最高管理权力机构为持有人会议[40] - 董事会负责拟定和修改草案，在股东大会授权范围内办理相关事宜[41] - 资产独立于公司固有财产，公司不得侵占、挪用或混同[51] - 变更须经出席持有人会议的持有人所持50%以上份额同意，并经董事会审议通过[54] - 存续期满自行终止，也可提前终止或延长，提前终止或延长需经相关同意[55] - 若解锁时股价连续六个月低于受让价格，公司有权提前终止，按原始出资额返还持有人[55] - 管理委员会应于终止日后30个工作日内完成清算并按份额分配财产，特殊情形可适当延后[57] - 存续期内，每个会计年度有收益时可分配，按持有人份额比例分配[57][58][59] - 持有人按出资份额享有资产收益权，放弃表决权，享有除表决权外其他股东权利[57] - 锁定期内，持有人不得要求分配权益，新取得股份一并锁定[58] - 锁定期结束后，管理委员会决定是否出售股票、划转账户及分配收益[58] - 实施尚需公司股东大会审议批准[82]