限制性股票授予情况 - 公司拟授予173.64万股限制性股票，占公司股本总额12376.3023万股的1.40%[2][6] - 首次授予138.91万股，占公司股本总额的1.12%，占授予权益总额的80.00%[2][6] - 预留34.73万股，占公司股本总额的0.28%，占授予权益总额的20.00%[2][6] - 首次授予激励对象共185人，占截至2024年6月30日员工总数1587人的11.66%[8] 激励对象分类及获授情况 - 第一类激励对象80人，获授55.23万股，占授出权益数量的31.81%，占公司股本总额的0.45%[10] - 第二类激励对象105人，获授83.68万股，占授出权益数量的48.19%，占公司股本总额的0.68%[10] 激励计划规则 - 公司全部在有效期内激励计划涉及标的股票总数累计不超股本总额20%[6][10] - 任何一名激励对象获授公司股票累计不超股本总额1%[6][10] - 激励计划有效期最长不超过72个月[13] 归属权益比例 - 第一类激励对象各归属期归属权益数量占首次授予权益总量比例分别为30%、30%、40%[15] - 第二类激励对象各归属期归属权益数量占首次授予权益总量比例分别为30%、30%、40%[16] - 预留授予的限制性股票各归属期归属权益数量占预留授予权益总量比例分别为30%、30%、40%[16] 授予价格 - 首次授予限制性股票的授予价格为86.99元/股[20] - 授予价格占草案公告前1个交易日公司股票交易均价的50.00%[20] - 授予价格占草案公告前20个交易日公司股票交易均价的59.28%[20] - 授予价格占草案公告前60个交易日公司股票交易均价的65.08%[20] - 授予价格占草案公告前120个交易日公司股票交易均价的63.13%[20] 营业收入目标 - 首次授予和预留授予的限制性股票第一个归属期2025年营业收入目标均不低于28亿元[24][25] - 首次授予和预留授予的限制性股票第二个归属期2025 - 2026年营业收入累计目标均不低于66亿元[24][26] - 首次授予和预留授予的限制性股票第三个归属期2025 - 2027年营业收入累计目标均不低于115亿元[24][26] 绩效考核与归属条件 - 激励对象个人绩效考核结果为S/A/B时，个人层面归属比例为100%；为C/D时，归属比例为0%[26] - 激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，应满足12个月以上的任职期限[24] 时间安排 - 公司对激励对象名单进行内部公示，公示期不少于10天[30] - 公司在股东大会审议激励计划前5日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明[31] - 激励计划经股东大会审议通过后，公司应在60日内授予激励对象限制性股票并完成公告，否则计划终止实施，3个月内不得再次审议[32] - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，否则预留权益失效[32] 费用测算 - 2024年10月10日对首次授予的138.91万股限制性股票的公允价值进行测算，标的股价为171.31元/股[40][41] - 首次授予138.91万股限制性股票，预计摊销的总费用为12,565.35万元，2024 - 2028年预计摊销费用分别为795.48万元、4,772.90万元、3,953.81万元、2,197.23万元、845.94万元[41] 其他规定 - 公司不为激励对象获取限制性股票提供财务资助[44] - 公司按规定履行限制性股票激励计划申报和信息披露义务[44] - 公司与激励对象争议或纠纷60日内未协商解决可向法院诉讼[46] - 公司最近一个会计年度财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[47] - 公司上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[47]