业绩目标 - 2025 - 2027年为限制性股票归属考核年度，每年考核一次[7][9] - 2025年营业收入不低于28亿元[7] - 2025 - 2026年营业收入累计不低于66亿元[7] - 2025 - 2027年营业收入累计不低于115亿元[7] 考核管理 - 激励对象绩效分五级，S/A/B归属100%，C/D归属0%[8] - 多部门负责考核，结果提交薪酬委员会审议[10] - 被考核对象可申诉，委员会10日内复核[12] - 考核结果保密5年，结束后由人力统一销毁[12] 办法实施 - 办法由董事会制订等，股东大会通过且计划生效后实施[13]