激励计划调整 - 2022年首次授予激励对象人数由932人调整为926人，股票数量由1379.85万股调整为1375.05万股，激励总量由1722.85万股调整为1718.05万股[2] - 2024年6月权益分派调整后，激励总量为2405.27万股，首次授予数量为1925.07万股，预留授予数量为480.20万股[3] - 授予价格由50.00元/股调整为30.1429元/股[3][22] 激励授予情况 - 2023年向224名激励对象授予343.00万股预留限制性股票[2] - 首次授予限制性股票数量为1925.07万股，授予人数926人；预留授予数量为480.20万股，授予人数224人[13] 业绩目标 - 2023年营业收入相对于2021年增长率目标值为20%，门槛值为15%；扣非后净利润相对于2021年增长率目标值为20%，门槛值为15%[5] - 2024年营业收入相对于2021年增长率目标值为44%，门槛值为32.25%；扣非后净利润相对于2021年增长率目标值为44%，门槛值为32.25%[5] 归属条件与比例 - 首次授予的限制性股票第一个归属期归属权益数量占首次授予权益总量的比例为50%，第二个归属期为50%；预留授予的限制性股票归属比例与首次授予一致[3] - 激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限[3] - 经营单位考核达标归属比例为100%，一般为70%，不及格为0%[7] - 激励对象个人绩效考核评级为A归属比例为100%，B - 为70%，C、D为0%[8] 实际业绩 - 以2021年营业收入为基数，2023年营业收入增长率为26.07%[18] - 以2021年扣非后净利润为基数，2023年扣非后净利润增长率为64.98%[18] - 剔除股份支付费用后，2023年扣非后净利润增长率为64.98%[18] 归属情况 - 2024年9月18日，董事会认为首次授予第一个归属期归属条件已成就，可归属数量为884.7720万股，涉及815名激励对象[16] - 董事、副总经理张祺等6人可归属数量占已获授予的限制性股票总量比例为50%[22] - 其他激励对象（809人）已获授1586.62万股，可归属791.672万股，比例为49.90%[23] - 合计（815人）已获授1772.82万股，可归属884.772万股，比例为49.91%[23] 股本转增 - 2023年度公司以总股本806565200股为基数，每股转增0.4股[14] - 2024年6月公司以总股本80656.52万股为基数，每股转增0.4股[23] 人员持股 - 参与激励计划的董事张祺和董事会秘书曾春在公告日前6个月内分别买入40887股和6650股公司股票[25]