激励计划调整 - 2022年首次授予激励对象人数由932人调整为926人，股票数量由1379.85万股调整为1375.05万股，激励总量由1722.85万股调整为1718.05万股[2] - 2024年实施权益分派后，激励总量为2405.27万股，首次授予数量为1925.07万股，预留授予数量为480.20万股[4] - 授予价格（调整后）为30.1429元/股[4] 授予情况 - 2022年9月13日首次授予限制性股票，授予价格调整后为30.1429元/股，授予数量为1925.07万股，授予人数926人[13][15] - 2023年9月7日预留授予限制性股票，授予价格调整后为30.1429元/股，授予数量为480.20万股，授予人数224人[12][15] - 2023年向224名激励对象授予343.00万股预留限制性股票[2] 业绩目标 - 2023年营业收入和扣非后净利润相对于2021年目标增长率均为20%，门槛增长率均为15%；2024年目标增长率均为44%，门槛增长率均为32.25%[6] 归属条件 - 首次授予和预留授予的限制性股票第一个归属期权益数量占比均为50%，第二个归属期权益数量占比也均为50%[4] - 激励对象获授限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[4] - 经营单位考核达标归属比例为100%，一般为70%，不及格为0%[7] - 激励对象个人绩效考核S、A档个人层面归属比例为100%，B - 档为70%，C、D档为0%[8] 实际业绩 - 以2021年营业收入为基数，2023年营业收入增长率为26.07%；以2021年扣非后净利润为基数，2023年扣非后净利润增长率为64.98%（剔除股份支付费用后为65.22%），公司层面归属比例为100%[19] 归属情况 - 2024年9月18日审议通过议案，认为2022年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件已成就，可归属数量为231.1575万股，为211名激励对象办理归属事宜[17] - 激励对象所在经营单位211名考核达标归属比例100%，1名考核一般归属比例70%，无不及格情况[20] - 212名激励对象个人绩效考核A、B+、B对应归属比例100%，无B-、C、D情况[20] - 董事张祺、副总经理姜曙明、财务负责人肖永辉可归属数量占已获授比例均为50%[25] - 其他激励对象（208人）可归属数量占已获授比例为49.94%，211人合计占比49.94%[25] 其他 - 2023年以总股本806,565,200股为基数，每股转增0.4股，对授予股份数作相应调整[15] - 2024年6月公司以总股本806,565,200股为基数每股转增0.4股[25] - 参与本次预留授予归属的董事、副总经理张祺在公告日前6个月内买入40,887股公司股票[27] - 公司将在授予日至归属日修正预计可归属限制性股票数量，本次归属对财务无重大影响[28] - 律师认为本次激励计划预留授予部分第一个归属期归属事项合规[29]