激励计划时间节点 - 2022年8月19日召开第二届董事会第十六次会议审议通过激励计划相关议案[7] - 2022年8月19日召开第二届监事会第十六次会议审议通过激励计划相关议案[8] - 2022年8月20日公示首次授予激励对象名单，公示期8月19日至8月29日[9] - 2022年9月1日监事会出具首次授予激励对象名单审核意见及公示情况说明[9] - 2022年9月13日召开2022年第一次临时股东大会审议通过激励计划相关议案[10] - 2022年9月13日召开第二届董事会第十七次会议审议通过调整及首次授予相关议案[10] - 2022年9月13日召开第二届监事会第十七次会议审议通过调整及首次授予相关议案[10] - 2023年9月7日出具激励计划调整及预留授予事项法律意见书[5] - 2023年9月7日，第二届董事会第二十五次会议和第二届监事会第二十五次会议审议通过激励计划相关议案[11][12] - 2024年9月18日，第三届董事会第十次会议和第三届监事会第七次会议审议通过激励计划相关议案[9][10] 分红转增 - 2023年前三季度以总股本806,565,200股为基数，每股派发现金红利3元，共计派发现金红利2,419,695,600元[14] - 2023年度以总股本806,565,200股为基数，每股派发现金红利3元，共计派发现金红利2,419,695,600元；以资本公积金每股转增0.4股，合计拟转增股本322,626,080股，转增后总股本增加至1,129,191,280股[16] 激励计划数据 - 调整后授予价格为30.1429元/股[19] - 调整后授予数量为24,052,700股，首次授予数量由13,750,500股调整为19,250,700股，预留授予由3,430,000股调整为4,802,000股[21] 业绩相关 - 以2021年营业收入为基数，2023年营业收入增长率为26.07%，以2021年扣非后净利润为基数，2023年扣非后净利润增长率为64.98%（剔除股份支付费用后为65.22%），公司层面归属比例为100%[29][40] 激励对象情况 - 首次授予的926名激励对象中，104名因个人原因离职，剩余822名符合归属任职期限要求[26] - 剩余822名激励对象中，817名所在经营单位考核“达标”，归属比例100%；5名“一般”，归属比例70%；无“不及格”情况[30] - 剩余822名激励对象中，813名个人绩效考核为S、A、B+、B，归属比例100%；3名B-，归属比例70%；6名C，归属比例0%[32] - 预留授予的224名激励对象中12名已离职，剩余212名符合归属任职期限要求[37] - 剩余212名激励对象所在经营单位中，211名2023年度考核“达标”，归属比例100%；1名“一般”，归属比例70%；无“不及格”情况[41] - 212名激励对象2022年个人绩效考核评价结果对应归属比例为100%[43] 限制性股票作废情况 - 首次授予部分因104名激励对象离职作废142.31万股限制性股票[44] - 首次授予部分3名激励对象因个人考核结果归属比例70%作废0.4725万股限制性股票[44] - 首次授予部分6名激励对象因个人考核结果归属比例0%作废1.82万股限制性股票[44] - 首次授予部分5名激励对象因所在经营单位考核结果归属比例70%作废1.1655万股限制性股票[44] - 首次授予部分1名激励对象因当选监事作废3.15万股限制性股票，首次授予部分合计作废148.9180万股[44] - 预留授予部分12名激励对象离职作废10.36万股限制性股票[44] - 预留授予部分1名激励对象因所在经营单位考核结果归属比例70%作废0.2625万股限制性股票[44] - 预留授予部分1名激励对象因当选监事作废3.5万股限制性股票，预留授予部分合计作废14.1225万股[45] - 本次合计作废处理的限制性股票数量为163.0405万股[45]