业绩总结 - 2023年度公司实现营业收入343,257,735.55元，较2021年增长76.61%[19][27][35] 激励计划 - 2022年获限制性股票激励计划相关授权[15] - 2024年审议通过归属条件部分成就及作废部分限制性股票议案[16] - 2023年度2名激励对象离职，22.4万股限制性股票作废[18] - 本次激励计划第二个归属期公司层面业绩考核目标值为2023年营业收入增长率不低于110%（归属比例100%），触发值为不低于63%（归属比例80%）[19] - 公司层面归属比例为80%，86.4万股限制性股票作废失效[19] - 首次授予部分合计作废失效108.8万股限制性股票[20] - 首次授予的限制性股票第二个归属期为2024年5月24日至2025年5月23日[21] - 首次授予的38名激励对象中2名离职，36名符合归属任职期限要求[24] - 2023年各年度营业收入增长率目标值为110%，触发值为63%；2022年和2023年两年累计营业收入增长率目标值为251%，触发值为188%[25] - 36名激励对象考核评价结果为"S"或"A"或"B"，个人层面归属比例为100%[28] - 激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例[28] - 截至法律意见书出具之日，公司未发生不得实行股权激励的相关情形[30] - 本次拟归属的36名激励对象均符合归属任职期限要求[34] - 本次激励计划首次授予部分第二个归属期36名激励对象可归属345.6万股限制性股票[36] - 截至法律意见书出具之日，激励计划首次授予部分已进入第二个归属期，归属条件已成就[39] - 截至法律意见书出具之日，公司就本次归属与作废已取得现阶段必要批准和授权[40] - 截至法律意见书出具之日，本次作废的原因及数量符合相关规定[40] - 截至法律意见书出具之日，本次归属的可归属激励对象及其归属数量符合相关规定[40] - 截至法律意见书出具之日，公司已履行现阶段必要的信息披露义务[40]