激励计划概况 - 激励计划拟授予限制性股票154.13万股，占股本总额2.42%[3] - 首次授予124.13万股，占1.95%，预留30万股，占0.47%[3] - 激励计划首次授予涉及激励对象75人[5] - 首次授予限制性股票分三个归属期，归属比例分别为35%、35%、30%[5] - 激励对象获授限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[5] 时间节点 - 2022年5月20日，董事会、监事会审议通过激励计划相关议案[9][10] - 2022年6月13日，股东大会审议通过激励计划相关议案[11] - 2022年6月14日首次授予限制性股票[14] - 2023年10月13日为首次授予部分第一个归属期归属上市日期[14] - 2024年9月29日，董事会和监事会审议通过首次授予部分第二个归属期符合归属条件的议案[13][16] 业绩目标 - 2022 - 2024年净利润增长率目标值分别为30%、50%、70%，触发值分别为20%、40%、60%[6][7] 归属情况 - 2022年股权激励计划首次授予部分第一个归属期，归属数量32.619万股，归属人数71人[14] - 2024年首次授予部分第二个归属期，符合归属条件的激励对象69名，可归属限制性股票数量37.1369万股[16] - 首次授予部分限制性股票第二个归属期为2024年6月14日至2025年6月13日[16] 财务数据 - 2023年公司合并报表扣非净利润为87,017,457.84元，股权激励费用为15,134,467.30元，剔除影响后净利润为102,151,925.14元[18] - 2023年度净利润相对于2021年增长率为49.49%，公司层面归属比例为98.98%[18] 个人绩效 - 72名激励对象中，63名2023年个人绩效考核评价结果为A，个人层面归属比例100%[19] - 6名个人层面绩效考核结果为B，个人层面归属比例80%[19] - 3名个人层面绩效考核结果为D，个人层面归属比例0%[19] 人员情况 - 首次授予的73名激励对象中，1名因离职不具备激励对象资格，其余72名符合归属任职期限要求[18] 价格情况 - 限制性股票授予价格每股12元（调整前）[5] - 2022年首次授予限制性股票，授予价格12元/股[14] - 授予日为2022年6月14日，授予价格调整后为11.333元/股[22][23] - 2022年股权激励计划首次授予部分第一个归属期，归属价格11.687元/股[14] 高管归属 - 董事长兼总经理赵爱国已获授6.43万股，可归属2.2275万股，占比34.64%[24] - 副董事长郁旋旋已获授5.36万股，可归属1.8568万股，占比34.64%[24] - 董事兼副总经理黄冰溶、李辉已获授均为4.82万股，可归属均为1.6697万股，占比34.64%[24] - 副总经理陆伟、姚海飞已获授均为5.36万股，可归属均为1.8568万股，占比34.64%[24] - 财务负责人唐书全、董事会秘书何平已获授均为2.68万股，可归属均为0.9284万股，占比34.64%[25] - 总工程师蒯锁生已获授2.68万股，可归属0.9284万股，占比34.64%[25] - 销售部副部长孙懿、技术部副部长李锋已获授均为2.41万股，可归属均为0.8348万股，占比34.64%[25] - 其他激励对象（58人）已获授64.11万股，可归属21.5448万股，占比33.61%[25]