激励计划授予情况 - 2024年拟授予500.00万股限制性股票，占公司股本总额9,540.00万股的5.24%[2][7][8] - 激励对象共73人，占公司全部职工人数1,534人的4.76%[9] - 核心技术人员刘相、顾伟各获授15万股，占授予总数3.00%，占股本总额0.16%[11] - 核心技术人员钱军、王锋各获授5万股，占授予总数1.00%，占股本总额0.05%[11] - 董事会认为需激励的69人共获授460万股，占授予总数92.00%，占股本总额4.82%[11] 过往授予情况 - 2021年首次授予405.00万股第二类限制性股票给27名激励对象，2022年授予预留部分60.00万股给6名激励对象[4] - 2022年授予450.00万股限制性股票给55名激励对象，2023年授予预留部分50.00万股给10名激励对象[4] - 2023年授予450.00万股限制性股票给60名激励对象[4] 激励计划规则 - 限制性股票分三次归属，比例分别为30%、30%、40%[16] - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[17] - 限制性股票授予价格不低于12.93元/股[19] - 激励计划授予的限制性股票考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[24] - 激励对象绩效考核结果分A、B、C、D四档，归属比例分别为100%、100%、80%、0%[26] - 激励计划经股东大会审议，需出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[30] 考核指标 - 2024年综合毛利率不低于50.00%或净利润为正数[24] - 2025年综合毛利率不低于52.00%，或净利润较2024年增长率不低于30%[24] - 2026年综合毛利率不低于54.00%，或净利润较2025年增长率不低于30%[24] 费用摊销 - 授予500.00万股限制性股票需摊销的总费用为1,684.22万元[40] - 2024年需摊销费用632.44万元[40] - 2025年需摊销费用635.65万元[40] - 2026年需摊销费用334.54万元[40] - 2027年需摊销费用81.59万元[40] 数量调整公式 - 资本公积转增股本等时，授予/归属数量调整公式为Q = Q₀×(1 + n)[34] - 配股时，授予/归属数量调整公式为Q = Q₀×P₁×(1 + n)÷(P₁ + P₂×n)[34] - 缩股时，授予/归属数量调整公式为Q = Q₀×n[34] 特殊情况处理 - 公司与激励对象争议或纠纷60日内未解决，可提交上海仲裁委员会仲裁[46] - 公司在股东大会审议前变更激励计划需董事会审议通过，审议后变更由股东大会决定且不得提前归属或降低授予价格（特定情况除外）[47] - 公司在股东大会审议前终止激励计划需董事会审议通过，审议后终止由股东大会决定[48] - 公司最近一个会计年度财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等情形，激励计划终止[48] - 公司控制权变更未触发重大资产重组等，激励计划正常实施[49] - 公司控制权变更且触发重大资产重组等，由股东大会决定计划是否变更或调整[50] - 激励对象职务变更仍在公司任职，限制性股票按原程序归属；担任不能持股职务，未归属股票取消归属[50] - 激励对象因过错离职，未归属限制性股票不得归属，公司可追偿损失[51] - 激励对象正常退休且遵守保密义务，限制性股票继续有效并按程序归属[52] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，限制性股票可按原程序归属，董事会可决定个人绩效考核条件不再纳入归属条件[52] - 激励对象非因执行职务丧失劳动能力离职，已获授未归属限制性股票作废，需支付已归属股票个税[53] - 激励对象因工伤身故，限制性股票由继承人继承，按规定程序办理归属，董事会可决定免个人绩效考核条件，继承人需支付已归属及当期归属股票个税[53] - 激励对象非因工伤身故，已获授未归属限制性股票作废，继承人用遗产支付已归属股票个税[53] 其他 - 上网公告附件包含激励计划草案、考核管理办法等文件[54][55] - 公告发布时间为2024年4月26日[57]