激励计划授予情况 - 2021年6月8日向10名激励对象授予72万股限制性股票，授予价格22.64元/股[14] - 2021年8月13日向3名激励对象授予10万股预留限制性股票，授予价格22.64元/股[16] - 2021年12月27日向3名激励对象授予8万股预留限制性股票，授予价格22.64元/股[18] - 2022年2月25日向78名激励对象授予158.40万股限制性股票，授予价格为22.64元/股[25] - 2022年8月24日向21名激励对象授予21.60万股预留限制性股票，授予价格为22.64元/股[26] 激励计划审议情况 - 2021年4月27日董事会、监事会审议通过2021年激励计划相关议案[11] - 2021年5月18日股东大会审议通过2021年激励计划相关议案[13] - 2022年1月27日董事会、监事会审议通过《2022年激励计划（草案）》等议案[22] - 2022年2月21日股东大会审议通过与2022年激励计划相关议案[24] - 2023年4月13日审议通过2021年限制性股票激励计划预留授予部分第一、二批次第一个归属期符合归属条件的议案[20] - 2023年8月18日审议通过调整2021、2022年限制性股票激励计划相关事项等议案[20][28] - 2024年3月29日审议通过2021年限制性股票激励计划预留授予部分第二批次第二个归属期符合归属条件的议案[21] - 2024年3月29日审议通过作废处理2022年限制性股票激励计划部分限制性股票等议案[29] 业绩数据 - 2022年公司实现营业收入9.80亿元，公司层面归属比例为100%[33] - 2022年目标值为营业收入6.53亿元或毛利润2.20亿元，触发值为营业收入6.19亿元或毛利润2.09亿元[33] - 2023年公司毛利润目标值为2.99亿元，触发值为2.69亿元，实际为3.28亿元，公司层面归属比例为100%[39] 归属情况 - 2021年激励计划归属的3名激励对象个人绩效考核结果均为“特别优秀（A）”或“优秀（B）”，个人层面归属比例均为100%[33] - 2021年激励计划预留授予部分第二批次归属数量为52,000股，归属人数为3人，授予价格（调整后）为16.22元/股[34] - 2021年激励计划预留授予部分第二批次可归属数量占已获授予的限制性股票总量的比例为50%[34] - 2022年激励计划归属数量为474,175股，归属人数为67人[41] - 授予价格（调整后）为16.53元/股，股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股股票[41] 作废情况 - 2024年3月29日公司作废处理2022年激励计划激励对象已获授但尚未归属的限制性股票合计29,900股[36] - 2022年激励计划首次授予部分2名激励对象因个人原因离职，作废已获授但尚未归属的限制性股票29,250股[35][36] - 2022年激励计划首次授予部分2名激励对象考核年度个人绩效考核结果为“中等（C）”，作废已获授但尚未归属的限制性股票650股[36] 人员情况 - 2022年激励计划首次授予的78名激励对象中，11人因个人原因离职不符合归属任职期限要求，67人符合[39] - 67名激励对象中，65人个人绩效为“特别优秀（A）”或“优秀（B）”，归属比例100%；2人绩效为“中等（C）”，归属比例80%[41] - 核心技术人员周忠已获授78,000股，可归属19,500股，比例25%[41] - 核心技术人员夏天已获授104,000股，可归属26,000股，比例25%[41] - 核心技术人员王上已获授78,000股，可归属19,500股，比例25%[41] - 中层管理人员及技术（业务）骨干人员64人，已获授1,639,300股，可归属409,175股，比例24.96%[43]