激励计划时间线 - 2024年3月26日审议通过激励计划相关议案[3][4] - 2024年4月1 - 11日公示拟授予激励对象[4] - 2024年4月29日股东大会审议通过激励计划相关议案[4] - 2024年5月14日调整激励计划相关事项[7] - 2024年6月6日完成第一类限制性股票授予登记工作[6] - 2024年9月5日调整第二类限制性股票授予价格[8] - 2024年9月5日为预留授予日[3] 授予情况 - 以24.44元/股向13名激励对象授予53.48万股第二类限制性股票[3] - 预留授予数量占公司股本总额0.66%[3][14] - 总经理WANG HAI获授30.68万股，占预留授予总数57.37%[15] - 12名其他员工获授22.80万股，占预留授予总数42.63%[16] 归属安排 - 第一个归属期自授予日起12 - 24个月，归属比例40%[15] - 第二个归属期自授予日起24 - 36个月，归属比例30%[15] - 第三个归属期自授予日起36 - 48个月，归属比例30%[15] 测算与影响 - 用Black - Scholes模型测算预留授予股票公允价值[21] - 初步估计限制性股票费用摊销影响净利润[23] 其他要点 - 激励计划有效期最长不超过60个月[14] - 激励对象含3名外籍员工，无特定人员[16][18] - 授予的高管授予日前6个月无卖出股份情况[20] - 律师事务所认为授予事项合规[24]