激励计划基本信息 - 2024年限制性股票激励计划由董事会薪酬与考核委员会拟定[10] - 首次授予部分激励对象共676人，约占公司全部职工人数的64.26%[11] - 拟授予1847.8285万股限制性股票，占公司股本总额44688.00万股的4.13%[13][15] - 首次授予1478.2628万股，占公司股本总额的3.31%，占本次授予权益总额的80%[13][15] - 预留369.5657万股，占公司股本总额的0.83%，占本次授予权益总额的20%[13][15] - 2023年与2024年激励计划合计授予2704.0351万股，约占公司股本总额的6.05%[16] - 激励计划有效期最长不超过72个月[17] 授予与归属条件 - 首次授予的限制性股票各批次归属比例均为25%[19] - 若预留部分于2024年第三季度报告披露前授予，归属期和比例与首次一致；之后授予，第一、二个归属期比例为30%，第三个为40%[19] - 授予和归属条件要求公司财报和内控审计报告无否定或无法表示意见等[25][26] - 激励对象最近12个月内无重大违法违规行为等[25][26] - 激励对象获授的各批次限制性股票归属前应满足12个月以上任职期限[27] 授予价格 - 首次授予限制性股票的授予价格为7.89元/股，占草案公告前1个交易日公司股票交易均价的50.35%，占前20个交易日均价的50.03%[23][24] - 预留限制性股票的授予价格为7.89元/股[24] 业绩考核目标 - 首次授予限制性股票2024 - 2027年业绩考核目标分别为以2023年营收为基数，增长率不低于10%、20%、30%、40%[28] - 若预留部分于2024年第三季度报告披露前授予，业绩考核目标与首次授予部分一致；披露后授予，2025 - 2027年业绩考核目标分别为以2023年营收为基数，增长率不低于20%、30%、40%[28] 个人绩效考核 - 个人绩效考核结果分A、B、C三个等级，A和B等级个人层面归属比例为100%，C等级为0%[29] 过往业绩与计划情况 - 2022年公司营业收入为14.4767822195亿元，2023年为12.9674873723亿元[49] - 2023年限制性股票激励计划考核年度为2023 - 2026年，以2022年度营业收入为基数，各年营业收入增长率分别不低于10%、20%、30%、40%[49] - 2023年限制性股票激励计划第一个归属期因业绩考核未达标无法实现归属[50] 计划合规与影响 - 2024年限制性股票激励计划符合政策法规规定，操作程序具备可行性[34] - 独立财务顾问认为该计划不存在损害上市公司及全体股东利益的情形[43] - 从长远看，该计划的实施将对上市公司持续经营能力和股东权益带来正面影响[46] 计划实施进度 - 激励计划实施尚需公司股东大会决议批准[55]