股权激励计划授予情况 - 2024年拟授予1847.8285万股限制性股票，占公司股本总额4.13%[8][30] - 首次授予1478.2628万股，占授予权益总额80%，占股本总额3.31%[8][30] - 预留369.5657万股，占授予权益总额20%，占股本总额0.83%[8][30] - 首次授予激励对象676人，约占2024年6月末职工人数64.26%[9][24] - 总经理马问问获授5.78万股，占划授出权益数量0.31%，占股本总额0.01%[32] - 中层管理人员及骨干675人获授1472.4828万股，占划授出权益数量79.69%，占股本总额3.30%[33] 授予价格与时间 - 首次及预留授予限制性股票授予价格均为7.89元/股[9][45][46] - 授予价格占草案公告前1个交易日均价50.35%，前1个交易日均价15.67元/股[46] - 授予价格占草案公告前20个交易日均价50.03%，前20个交易日均价15.77元/股[46] - 自股东大会审议通过60日内对首次授予部分激励对象授予[11] - 授予日在激励计划经股东大会审议通过后由董事会确定[37] 有效期与归属安排 - 激励计划有效期最长不超过72个月[9][36] - 首次授予限制性股票分四个归属期，每期归属权益占首次授予总量25%[39] - 若预留部分在2024年第三季度报告披露前授予，归属安排与首次授予一致；之后授予，三个归属期归属权益占预留授予总量比例分别为30%、30%、40%[40] 业绩考核目标 - 首次授予限制性股票归属考核年度为2024 - 2027年，各年营业收入增长率分别不低于10%、20%、30%、40%[51] - 若预留部分在2024年第三季度报告披露前授予，业绩考核目标与首次授予部分一致；之后授予，归属考核年度为2025 - 2027年，各年营业收入增长率分别不低于20%、30%、40%[51][52] - 个人绩效考核分A、B、C三个等级，A和B等级个人层面归属比例为100%，C等级为0%[52] 财务数据 - 2022年营业收入为14.4767822195亿元[57] - 2023年营业收入为12.9674873723亿元[57] - 2023年限制性股票激励计划第一个归属期因业绩考核未达标无法归属[58] - 假设首次授予日为2024年10月，预计摊销总费用为11726.32万元[80] - 2024 - 2028年预计会计成本分别为1500.13万元、5300.19万元、2839.80万元、1512.45万元、573.75万元[80] 其他规定 - 激励对象名单公示期不少于10天，监事会在股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[27][62] - 激励计划经股东大会审议通过需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[63] - 公司不为激励对象获取限制性股票提供贷款及财务资助[83] - 激励对象资金来源为自筹资金，获授限制性股票归属前不得转让、担保或偿债[86] - 若公司财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[89] - 上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[89] - 公司控制权变更或合并、分立，激励计划正常实施[89]