杭州凯尔达焊接机器人股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 杭州凯尔达焊接机器人股份有限公司（以下简称"公司"或"本公司"）为 了建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才和核心骨干，充分调 动和发挥员工的工作积极性、创造性，有效提升团队凝聚力和企业核心竞争力， 将股东利益、公司利益和个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展， 确保公司发展战略和经营目标的实现，公司在充分保障股东利益的前提下，按照 收益与贡献匹配的原则，制定了《杭州凯尔达焊接机器人股份有限公司 2024 年 限制性股票激励计划（草案）》（以下简称"股权激励计划"或"本激励计划"）。 为保证公司本激励计划的顺利实施，形成良好均衡的价值分配体系，现根据 《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理 办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南 第 4 号——股权激励信息披露》等有关法律、法规和规范性文件以及《杭州凯尔 达焊接机器人股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）和本激励计划 的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。 一、考核目的 制定本 ...