激励计划授予情况 - 本激励计划拟授予限制性股票331.20万股，约占公司股本总额40,841.24万股的0.81%[7][30] - 首次授予291.20万股，约占公司股本总额的0.71%，占拟授予总数的87.92%[7][30] - 预留授予40.00万股，约占公司股本总额的0.10%，占拟授予总数的12.08%[7][30] - 2023年限制性股票激励计划授予440.00万股，未归属297.50万股[7] - 2023年和2024年激励计划合计授予771.20万股，约占公司股本总额的1.89%[7][30] 激励对象情况 - 首次授予激励对象共计59人，约占公司全部职工人数4793人（截至2023年12月31日）的1.23%[9][24] - 本激励计划首次授予激励对象中包含5名中国台湾籍员工[24] 授予价格与有效期 - 限制性股票授予价格为12.555元/股[10][43][45] - 激励计划有效期最长不超过60个月[10][35] 授予与归属安排 - 股东大会通过后60日内满足条件应首次授予，12个月内明确预留授予对象[12][36][68] - 首次授予限制性股票归属分三个阶段，比例分别为30%、30%、40%[39] - 若预留授予在2024年三季报披露前完成，归属安排与首次授予一致；若在披露后完成，分两个阶段，比例均为50%[39] 业绩考核要求 - 激励计划首次授予限制性股票考核年度为2024 - 2026年，各年定比2023年营业收入增长率对应不同公司层面归属比例[50] - 若预留授予限制性股票于2024年第三季度报告披露前授予完成，各年度业绩考核要求同首次授予一致；若于披露后授予完成，考核年度为2025 - 2026年，业绩考核目标及归属比例与首次授予对应年份一致[51] - 个人层面绩效考核每年两次，根据考核结果确定个人层面归属比例[52] 费用摊销 - 首次授予限制性股票数量291.20万股，预计摊销总费用2307.47万元，2024 - 2027年分别摊销551.68万元、1048.49万元、520.22万元、187.08万元[65] 其他规定 - 公司全部在有效期内的股权激励计划所涉标的股票总额累计未超公司股本总额的20.00%，任一激励对象获授股票累计未超公司股本总额的1.00%[31] - 调整后预留权益比例不得超拟授予权益数量的20.00%，任一激励对象获授股票不超公司总股本的1.00%[34] - 公司董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[42] - 授予条件要求公司最近一个会计年度财报和内控审计报告无否定或无法表示意见，上市后最近36个月无未按规定利润分配情形等[46] - 授予条件要求激励对象最近12个月未被认定为不适当人选，无重大违法违规行为等[46] - 归属条件要求公司最近一个会计年度财报和内控审计报告无否定或无法表示意见[47] - 归属日须为交易日，且不在公司定期报告公告前特定日期、重大事件发生至披露期间等[37] - 激励计划产生的激励成本在经常性损益中列支，预计对公司相关期间经营业绩有影响，也能提高经营效率和内在价值[63][64] - 激励计划变更和终止需经相应审议程序，终止时尚未归属的限制性股票作废失效[71][72] - 公司不为激励对象获取权益提供财务资助，应履行申报、信息披露等义务，代扣代缴税费[73] - 激励对象参与计划资金来源为自筹资金，获授限制性股票在归属登记前不得转让等[75] - 公司最近一个会计年度财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等情形，激励计划终止[77] - 公司控制权变更未触发重大资产重组或出现合并、分立且公司存续，激励计划正常实施[77] - 激励对象职务变更、离职等不同情况，对已获授未归属限制性股票有不同处理方式[79][80][81][82][83] - 本激励计划未规定情况由公司董事会认定处理方式[83] - 公司与激励对象争议先协商等解决，60日内未解决可向公司所在地有管辖权法院提起诉讼/仲裁[84][85] - 本激励计划经公司股东大会审议通过后生效，由公司董事会负责解释[87]