激励计划基本信息 - 2024年限制性股票激励计划拟首次授予59人，占职工总数1.23%[14] - 激励计划由董事会薪酬与考核委员会拟定[13] - 独立财务顾问为上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司[6] 激励对象与授予情况 - 首次授予含5名中国台湾籍员工、王顺波和徐林华[15][16] - 王顺波、徐林华各获授10.00万股，占授予总数3.02%，占总股本0.02%[17] - 核心骨干员工（52人）获授239.00万股，占授予总数72.16%，占总股本0.59%[17] - 首次授予合计获授291.20万股，占拟授予总数87.92%，占总股本0.71%；预留40.00万股，占12.08%，占总股本0.10%[17] - 拟授予限制性股票331.20万股，占股本总额0.81%[20] - 2023 - 2024年合计授予771.20万股，占股本总额1.89%[21] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超过60个月[22] - 股东大会通过后确定授予日，60日内首次授予，12个月内明确预留对象[16][18][23] - 首次授予分三个归属期，比例30%、30%、40%，对应12 - 24、24 - 36、36 - 48个月[25] - 若预留授予在2024年三季报披露前完成，归属安排与首次一致；披露后完成分两个归属期，比例均为50%[25] 授予价格 - 首次和预留授予限制性股票价格均为12.555元/股[28][29] - 授予价格不低于草案公告前1、20、60、120个交易日公司股票交易均价50%中的较高者[28] 归属条件 - 授予需公司和激励对象均未发生特定负面情形[31] - 归属需满足公司和激励对象未发生特定负面情形、激励对象任职12个月以上、公司层面业绩考核要求[33] 业绩考核 - 以2023年营业收入为基数，2024 - 2026年对应增长率目标为37%、82%、100%[34][35][36] - 个人层面绩效考核两次结果均为C以上，归属比例100%；任意一次为C且无以下C，归属比例60%；任意一次为C以下，归属比例0%[36] 其他 - 激励计划实施不会导致股权分布不符合上市条件[40] - 公司不为激励对象获取限制性股票提供财务资助[47] - 激励计划实施对公司持续经营能力和股东权益有正面影响[55][56][57] - 激励计划实施尚需股东大会决议批准[64]