激励计划业绩考核 - 2024 - 2026年以2023年营收为基数考核增长率[8] - 各年度不同增长率对应不同公司层面归属比例[9][10][11] - 预留授予时间不同，业绩考核要求有别[10][11] 个人绩效考核 - 每年两次，结果决定个人层面归属比例[11] 考核流程与管理 - 被考核对象可在5个工作日内申诉，10个工作日内复核[15] - 绩效记录保存至少5年，超期经批准销毁[15][16] 办法相关 - 由董事会制订、解释及修订，经股东大会通过实施[16]