激励计划基本信息 - 报告为上海荣正对北京致远互联2024年限制性股票激励计划的独立财务顾问报告[1][2] - 报告日期为2024年4月[3] 激励对象与授予数量 - 首次授予激励对象240人，占公司员工总数2769人的8.67%[11] - 首次授予限制性股票320万股，占授予总数的80%，占公司股本总额的2.78%[11][13] - 预留限制性股票80万股，占授予总数的20%，占公司股本总额的0.69%[11][13] - 激励计划拟授予限制性股票400万股，占公司股本总额的3.47%[13] 授予价格 - 首次授予限制性股票的授予价格为17.15元/股，不低于草案公告前1个交易日公司股票交易均价19.08元的89.88%[17] - 授予价格约占草案公告前20个、60个、120个交易日公司股票交易均价19.56元、21.95元、27.27元的87.68%、78.13%、62.89%[17] - 预留授予限制性股票的授予价格不低于17.15元/股[17] 归属权益比例 - 首次授予部分第一个归属期归属权益数量占授予总量的40%[15] - 首次授予部分第二个归属期归属权益数量占授予总量的30%[15] - 首次授予部分第三个归属期归属权益数量占授予总量的30%[15] 业绩考核目标 - 激励计划考核年度为2024 - 2026年，以2023年营业收入为基数考核2024 - 2026年定比营业收入增长率[21] - 首次授予2024年目标值增长率10.00%，触发值6.00%；2025年目标值21.00%，触发值12.36%[21] - 预留授予2025年目标值增长率21.00%，触发值12.36%；2026年目标值33.10%，触发值19.10%[22] 其他要点 - 激励对象获授各批次限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[20] - 激励对象绩效考核结果分四档，优秀、良好归属比例100%，合格80%，不合格0%[24] - 激励对象当年实际归属数量=个人当年计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例[24] - 股权激励计划对公司持续经营能力和股东权益有正面影响[39][40] - 激励计划实施需股东大会决议批准[47]