股权激励计划基本信息 - 拟授予股票期权数量为938.60万份，约占公司股本总额33,547.2356万股的2.80%[8][36] - 激励对象共计60人，约占公司全部职工人数846人的7.09%[9][29] - 授予激励对象股票期权的行权价格为10元/股[9][50] - 激励计划有效期最长不超过60个月[9][41] - 公司需在股东大会审议通过后60日内完成向激励对象授予权益等相关程序[11][42][90] 激励对象获授情况 - 核心技术人员康必显、隋爱国获授股票期权数量均为50万份，各占激励计划授出权益数量的5.33%，占股本总额比例均为0.15%[38] - 核心业务人员FENGYING、PATRICK SEAN获授股票期权数量均为55万份，各占激励计划授出权益数量的5.86%，占股本总额比例均为0.16%[38] - 核心业务人员RAPHAEL SUN获授股票期权数量为10万份，占激励计划授出权益数量的1.07%，占股本总额比例为0.03%[38] - 其他技术骨干、业务骨干共55人获授股票期权数量为718.60万份，占激励计划授出权益数量的76.56%，占股本总额比例为2.14%[38] 行权安排 - 股票期权分两次行权，等待期分别为授予日起12个月、24个月[43] - 第一个行权期可行权数量占获授期权数量比例为50%，时间为授予日起12个月后的首个交易日至授予日起24个月内的最后一个交易日[46] - 第二个行权期可行权数量占获授期权数量比例为50%，时间为授予日起24个月后的首个交易日至授予日起36个月内的最后一个交易日[46] 业绩考核指标 - 2024年以2023年营业收入为基数，营业收入增长不低于50%或净利润不低于5000万元[62] - 2025年以2023年营业收入为基数，营业收入增长不低于80%或净利润不低于10000万元[62] - 业绩考核指标完成度A≥Am时，公司层面行权比例X = 100%；90%≤A/Am100%＜100%时，X = A/Am100%；A/Am*100%＜90%时，X = 0%[63] - 个人绩效考核结果为优秀（E）/良好（H）/合格（U）、一般（I）、待改进（G）时，个人层面行权比例分别为100%、50%、0[65] - 激励对象当期实际可行权股票额度=个人当期计划行权的数量×公司层面行权比例(X)×个人层面行权比例（Y）[65] 调整规则 - 资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细时，调整后股票期权数量Q＝Q0×(1＋n) [70] - 缩股时，调整后股票期权数量Q＝Q0×n [71] - 配股时，调整后股票期权数量Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n） [71] - 资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细时，调整后行权价格P＝P0÷(1＋n) [73] - 缩股时，调整后行权价格P＝P0÷n [74] - 配股时，调整后行权价格P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）] [75] - 派息时，调整后行权价格P＝P0–V [76] 费用摊销 - 授予股票期权数量为938.60万股，需摊销总费用为460.96万元[87] - 2024年需摊销费用为94.10万元，2025年为260.46万元，2026年为106.40万元[87] 其他规定 - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任职期间每年转让股份不得超过其所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[47] - 若公司未能在60日内完成股票期权授予工作，本计划终止实施，3个月内不得再次审议股权激励计划[92] - 公司在股东大会审议通过本激励计划前变更需董事会审议通过，之后变更方案应提交股东大会审议[95] - 公司在股东大会审议前终止本激励计划需董事会审议通过并披露，之后终止需提交董事会、股东大会审议并披露[96] - 终止实施本激励计划，公司应向登记结算公司申请办理已授予股票期权注销手续[96] - 公司具有激励计划解释和执行权，可取消未达行权条件激励对象未行权股票期权[98] - 公司承诺不为激励对象获取股票期权提供财务资助，保证信息披露准确完整[98] - 激励对象若因公司信息披露问题获权益，应返还全部利益[103] - 激励对象行权后离职，2年内不得从事相同或类似工作，否则返还收益并承担违约金[103] - 公司最近一个会计年度财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[109] - 上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[109] - 激励对象最近12个月内被证券交易所或证监会认定为不适当人选，已获授未行权期权注销[120][121] - 激励对象最近12个月因重大违法违规被行政处罚或市场禁入，已获授未行权期权注销[120][121] - 激励对象担任不能持有股票期权职务，已获授未行权期权注销[112] - 激励对象违纪违法，公司可要求返还已行权股票收益，未行权期权注销[113] - 公司与激励对象争议纠纷先协商、沟通或由董事会薪酬与考核委员会调解解决[123] - 若60日内未解决，任何一方有权向公司所在地有管辖权法院诉讼解决[123] - 激励计划经公司股东大会审议通过后生效[126] - 激励计划与最新法律法规冲突时以法规规定为准[126] - 激励计划由公司董事会负责解释[127] 相关数据 - 激励计划草案公布前1个交易日公司股票交易均价为每股9.44元，前20个交易日为每股9.64元[51] - 标的股价为9.44元/股[87] - 无风险收益率1年期为1.50%、2年期为2.10%[87] - 历史波动率1年期为13.22%、2年期为13.53%[87]