薪酬方案 - 适用第二届全体高级管理人员[1] - 有效期至第二届任期届满[1] - 年度薪酬由基本年薪、绩效年薪构成[2] 薪酬发放 - 基本年薪按月支付，绩效年薪按年度核定发放[2] - 离任按实际任期计算和发放薪酬[3] 审议情况 - 2024年6月24日薪酬与考核委员会、董事会审议通过[5]