一、考核目的 进一步建立和完善公司激励约束机制，保证股权激励计划的顺利实施，并在 最大程度上发挥股权激励计划的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。 深圳普门科技股份有限公司 2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法 深圳普门科技股份有限公司（以下简称"公司"）为了进一步优化公司治理 结构，健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的 积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方 共同关注和推动公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照激励与约 束对等的原则，公司拟实施 2024 年股票期权激励计划（以下简称"股权激励计 划"或"股票期权激励计划"）。 为了保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、《中 华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股 票上市规则》、《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》等 有关法律、法规和规范性文件、以及《公司章程》、公司股票期权激励计划的相 关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照 ...