股权激励计划规模 - 拟授予限制性股票6945.50万股，占公司股本总额1.88%[8][35] - 首次授予5556.40万股，占公司股本总额1.51%，占拟授予总数80.00%[8][35] - 预留1389.10万股，占公司股本总额0.38%，占拟授予总数20.00%[8][35] 激励对象 - 首次授予激励对象745人，占公司员工总数3.49%[8][27] - 激励对象含公司董事、高管、核心技术人员等，不含独立董事、监事[26] - 公司实际控制人瞿晓铧、张含冰纳入激励计划[27] - 激励计划涉及14位外籍员工（含公司实际控制人）[28] 授予价格与有效期 - 首次授予限制性股票授予价格为5.56元/股[10][49] - 激励计划有效期最长不超过48个月[10][41] 归属安排 - 首次授予的限制性股票自授予日起12个月后按33%、33%、34%比例分次归属[43][44] - 若预留部分2024年三季度前授予完成，归属安排与首次授予部分一致；之后授予完成，两个归属期归属比例为50%、50%[44] 业绩考核目标 - 2024 - 2026年首次授予部分扣非净利润相比基准利润增长率目标值分别为81.28%、199.93%、238.83%[56] - 2024 - 2026年首次授予部分扣非净利润相比基准利润增长率触发值分别为45.02%、139.95%、171.06%[56] - 基准利润为2021 - 2023年度合并报表扣非后归母净利润算数平均数，15.17亿元[57] 成本测算 - 以2024年9月20日为基准日测算，标的股价为11.25元/股[70] - 首次授予股数为5556.40万股，限制性股票摊销成本为33015.57万元[72] - 2024 - 2027年限制性股票摊销成本分别为6622.55万元、16341.00万元、7478.54万元、2573.48万元[72] 实施程序与管理 - 激励计划实施需经薪酬委员会拟定草案、董事会审议等程序[75] - 激励对象名单公示期为10天，公司在股东大会审议前5日披露监事会审核及公示情况说明[30][76] - 公司股东大会授权董事会调整限制性股票数量和授予价格[66] 其他规定 - 激励对象任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[47] - 激励对象归属权益后离职，2年内不得从事与公司业务相同或类似工作[87]