激励计划会议 - 2021年5月27日董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[6][7] - 2021年6月15日股东大会等审议通过激励计划相关议案[8] - 2021年12月29日董事会审议通过授予预留部分限制性股票议案[10] - 2022年6月16日董事会审议通过调整授予价格等议案[11] - 2023年2月3日董事会和监事会审议通过限制性股票相关议案[11][12] - 2023年12月11日董事会和监事会审议通过调整授予价格等议案[12][13] - 2024年1月26日董事会和监事会审议通过作废部分限制性股票等议案[13] - 2024年6月28日董事会和监事会审议通过调整授予价格等议案[14][15] 业绩目标与完成情况 - 2021 - 2023年各归属期以2020年营收为基数设目标值和触发值[18] - 2023年营收528,950,621.48元，较2020年增长225.55%，归属比例100%[18] 激励对象与归属情况 - 57名激励对象中3名离职，54名符合归属任职期限要求[18] - 首次授予日为2021年6月15日[20] - 归属数量为21.9762万股，归属人数为54人[21][22] - 授予价格由17.205元/股调整为16.605元/股[22] - 高管和核心技术人员可归属3.816万股，占比30%[23][24] - 其他激励对象可归属18.1602万股，占比29.56%[24] - 首次授予限制性股票可归属占比29.64%[24] - 3名离职对象作废13,890股，3名考核“B”对象作废2,688股[25] - 首次授予部分激励对象变为54人，未归属股票变为21.9762万股[25] 时间相关 - 首次授予的限制性股票第三个归属期为2024年6月15日至2025年6月14日[16]