激励计划概况 - 本次激励计划拟授予922.70万股，占总股本2.22%[3] - 首次授予825.70万股，占总股本1.98%、拟授予权益总额89.49%[3] - 预留97.00万股，占总股本0.23%、拟授予权益总额10.51%[3] - 授予价格调整后为3.30元/股[4] 归属情况 - 2024年8月27日120名激励对象可归属412.85万股[3] - 首次授予和预留授予的限制性股票归属比例均为两个归属期各50%[6] - 激励对象归属前须任职12个月以上[6] 业绩考核目标 - 首次授予第一个归属期：2023年营收不低于12.00亿元或净利润不低于0.75亿元[7] - 首次授予第二个归属期：2023 - 2024年累计营收不低于25.00亿元或累计净利润不低于1.65亿元[7] - 若预留2023年三季报后授予，第一个归属期同首次授予第二个归属期[9] - 若预留2023年三季报后授予，第二个归属期：2023 - 2025年累计营收不低于39.50亿元或累计净利润不低于2.75亿元[9] 时间节点 - 2023年8月30日召开第三次临时股东大会通过激励计划议案[13] - 2023年9月7日召开董事会和监事会会议通过调整及首次授予议案[14] - 2023年9月7日首次授予限制性股票[14] - 2024年8月27日召开董事会和监事会会议通过调整及归属条件议案[14][16] - 首次授予日为2023年9月7日，2024年9月9日进入第一个归属期[17] 人员及股份分配 - 首次授予激励对象120人[6] - 董事等13人获授211.3万股，本次可归属105.65万股[20] - 中层及其他员工107人获授614.40万股，本次可归属307.20万股[20] 业绩达标情况 - 2023年公司扣非净利润1.14亿元，剔除费用后1.21亿元，达业绩考核要求[18] - 120名激励对象中83人2023年绩效为A，37人为B，个人归属比例100%[18]