2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 上海新相微电子股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 上海新相微电子股份有限公司 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的 绩效进行评价，以实现本次激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而 提高绩效管理水平，实现公司与全体股东利益最大化。 第三条 考核范围 本办法适用于参与公司本次激励计划的所有激励对象，具体包括在公司（含 分公司及子公司，下同）任职的核心技术人员及董事会认为需要激励的骨干员工。 1 为了进一步建立、健全上海新相微电子股份有限公司（以下简称"公司"） 长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有 效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注和 推动公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，公司按照激励与约束对等 的原则，制定了《上海新相微电子股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草 案）》（以下简称"本次激励计划"）。 为保证本次激励计划的顺利实施，根据《中华人民共和国公司法》《中华人 民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上 ...