持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 拟定文件制定程序合法有效[1] - 持股计划内容符合规定[1] - 审议议案决策程序合法有效[2] 持股计划人员情况 - 无强制员工参与情形[2] - 拟定持有人符合规定条件[2] 持股计划意义与推进 - 实施持股计划利于建立利益共享机制[2] - 利于完善公司治理水平[2] - 可提高员工凝聚力和公司竞争力[2] - 监事会同意提交股东大会审议[2]