激励计划股份情况 - 拟授予不超过280.00万股限制性股票，占公司股本总额2.6751%[10] - 首次授予256.00万股，占公司股本总额2.4458%，占授予权益总额91.4286%[10] - 预留24.00万股，占公司股本总额0.2293%，占授予权益总额8.5714%[10] 激励对象情况 - 首次授予激励对象141人，占公司员工总人数22.67%[13] - 截至2023年12月31日公司员工总数为622人[13] - 激励对象不包括独立董事等特定人员[13] - 熊立新等8位核心人员分别获授3 - 5万股[14] - 技术（业务）骨干及其他人员132人获授219万股[16] 激励计划时间安排 - 有效期最长不超过60个月[18] - 经股东大会审议通过后60日内首次授予权益，否则终止计划[18] - 预留限制性股票激励对象12个月内确定，否则权益失效[14][16][18] 归属比例 - 首次授予限制性股票分三个归属期，归属比例分别为40%、30%、30%[19] - 若预留部分2024年第三季度报告披露前授出，归属比例同首次授予；披露后授出，前两个归属期比例为50%[19] 股份转让限制 - 董事和高管任职期间每年转让股份不超所持总数25%，离职后半年内不得转让[20] 授予价格 - 首次授予及预留部分限制性股票授予价格为每股6元[22] - 授予价格分别为草案公告前1、20、60、120个交易日公司股票交易均价的59.70%、61.98%、60.61%、57.42%[23] 业绩考核目标 - 2024年营业收入增长率不低于20%或净利润不低于3000万元[28][29] - 2025年营业收入增长率不低于40%或净利润不低于5000万元[29][30] - 2026年营业收入增长率不低于60%或净利润不低于7000万元[29][30] 考核相关 - 考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[27] - 激励对象个人绩效考核分四档，按结果确定归属比例[31] - 激励对象上一年度个人绩效考核“不合格”，对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属并作废失效[32] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予/归属数量调整公式：Q＝Q0×（1＋n）[33] - 配股时，限制性股票授予/归属数量调整公式：Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[33] - 缩股时，限制性股票授予/归属数量调整公式：Q＝Q0×n[33] - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予价格调整公式：P＝P0÷（1＋n）[35] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式：P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][35] - 缩股时，限制性股票授予价格调整公式：P＝P0÷n[35] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式：P＝P0 - V，且P＞1[35] 审议与公示情况 - 2024年6月28日，薪酬与考核委员会、董事会、监事会审议通过激励计划相关议案[38] - 激励计划需经股东大会审议通过，且出席会议股东所持表决权2/3以上通过[40] - 2024年6月28日公司召开第四届监事会第十三次会议，确认激励对象主体资格合法有效[43] - 公司将公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10日[43] - 监事会将在股东大会审议前5日披露对激励对象名单审核意见及公示情况说明[43] 其他情况 - 激励对象认购限制性股票资金来源为自筹，公司不为其提供财务资助[46][47] - 《激励计划（草案）》内容符合规定，未侵犯公司及全体股东利益[48] - 公司本次激励计划现阶段已履行必要决策程序及信息披露义务，合法合规[49] - 公司本次激励计划尚需经股东大会批准后实施[49]