山东科汇电力自动化股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 进一步建立和完善公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动有 关人员积极性，激发企业的创新创造活力，有效地将股东利益、公司利益和核 心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，进而确保公司 发展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价以公正、公开、公平的原则为基础，严格按照本办法和考核对象 的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合， 从而提高绩效管理水平，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于参与公司本次激励计划的所有激励对象，具体包括以下几类： （一）公司董事、高级管理人员； （二）公司核心技术人员； 为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调 动有关人员积极性，激发企业的创新创造活力，有效地将股东利益、公司利益 和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保 障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等原则，山东科汇电力自动化股份有 限公司（以下简称"公司"）拟实施 2024 年限制性股票激励计划（以下简称 "本激励计划" ...