第一章 总则 中原环保股份有限公司 职业经理人薪酬与绩效考核管理办法 第一条 为客观、公正地评价中原环保股份有限公司（以 下简称"公司"）高级管理人员岗位职业经理人的工作绩效， 完善公司薪酬与绩效考核体系，建立公司评价和激励职业经 理人的有效机制，依据国企改革相关文件以及《公司章程》 等规定，制定本办法。 第二条 本办法适用的高级管理人员包括公司总经理、副 总经理、董事会秘书、财务总监和公司章程规定的其他高级 管理人员。 第三条 公司高管薪酬与绩效考核以实现公司战略目标 为出发点，结合公司发展阶段、行业特征，建立市场化薪酬 体系，严格按照绩效考核结果落实收入能升能降的"强激励、 硬约束"机制。 第四条 绩效考核应遵循下列原则： （一）战略导向原则。以公司中长期战略发展目标为基 础，以年度经营目标为核心，以重点工作为牵引。 （二）重点突出原则。绩效考核应结合公司发展阶段和 主要任务，指标设计要突出业务方向和关键事项。 （三）分类考核原则。按照各位高管分管的业务和岗位 特点，分别考核。 （四）SMART 原则。绩效指标和目标值的设置应该是具 体的、可衡量的、可实现的、相关的、有时限的。 1 （五）激励约束并重原则 ...