经理层任期与考核 - 经理层任期一般为三年，最长连任不超3届[8] - 个人业绩考核分4等级，对应不同分数区间[12] - 公司业绩考核等级影响经理层优秀人数[13] - 安全环保事故影响领导班子考核结果[15] 薪酬与激励 - 绩效年薪占年度薪酬比例不低于60%[19] - 副职负责人分配系数差值不小于0.1[20] - 业绩考核不达标不得领绩效薪酬[20] - 任期考核不同结果对应不同激励计发比例[27] 聘任与解聘 - 任期考核称职以上可续聘，基本称职视情况[28] - 年度业绩考核不达标可能被解聘[32] - 连续不称职可能被解聘[32] 离职与监督 - 辞职需提前30日书面申请[39] - 解聘需开展调查和离任程序[34] - 建立离任追责机制[36] - 离职后负有保密义务[37] 制度施行 - 本制度自2024年起施行[40]