激励计划合规性 - 公司激励计划符合法规，不损害公司及股东利益[1] 激励计划意义 - 实施激励计划利于公司可持续发展[1] 激励对象 - 激励对象为高管、研发与销售骨干、高技能人才等，不含监事和独董[2] - 激励范围符合相关文件规定[2]