股权激励规模 - 有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额10%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] - 激励对象预留权益比例未超本次计划拟授予权益数量20％[2] 时间限制 - 股权激励计划有效期从授予权益日起未超10年[3] - 限制性股票授予日与首次解除解限日间隔不少于12个月[4] - 每期解除限售时限不少于12个月[4] - 股票期权授权日与首次行权日间隔不少于12个月（不适用）[4] - 股票期权后一行权期起算日不早于前一行权期届满日（不适用）[4] 比例限制 - 各期解除限售比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[4] - 股票期权每期可行权比例未超激励对象获授总额50%[33] 审核与表决 - 监事会认为股权激励计划利于公司发展，无损害股东利益情况[34] - 律师事务所审核符合《管理办法》规定[35] - 独立财务顾问报告符合管理办法要求（若聘请）[36] - 股东大会审议草案时关联股东拟回避表决[38] 其他 - 以同行业可比公司为对照时选取不少于3家[4] - 不存在重大无先例事项[39]