人员设置与任期 - 公司依法设1名总经理，按需设财务负责人和副总经理若干[2] - 总经理每届任期3年，连聘可连任[4] 任职要求与职责 - 拟聘任总经理若36个月内受证监会处罚需披露情况[4] - 高管任职出现特定情形应停止履职或30日内解除职务[5] - 总经理行使多项职权，“三重一大”按程序执行[7][8] - 副总经理协助总经理负责分管事务[8] - 财务负责人协助总经理负责财务等管理[9] 会议相关 - 总经理办公会一般每月两次，特殊情况可临时召开[13] - 重要议题提前一天通知，非重要或临时会议不受限[13] - 办公会出席为经营管理层，可邀董事长等参加[13] - 办公会实行总经理负责制，总经理形成决定[13] 薪酬与报告 - 公司建立总经理薪酬与绩效、业绩挂钩激励机制[17] - 总经理绩效评价由董事会或下设委员会负责[17] - 总经理向董事会或监事会报告重大情况[19] - 总经理每年向年度董事会提交工作报告[20] - 业绩大幅变动或与预告差异达20%时总经理及时报告[20] 细则生效 - 细则经董事会审议通过生效，由董事会负责解释[22]