员工持股计划人员与资金 - 参加员工总人数不超过125人，董监高为8人[5] - 员工自筹资金总额不超过5909.9858万元，份数上限为5909.9858万份[6] 回购股份情况 - 2023年回购股份价格不超过25元/股，数量上限不超750万股（占总股本1.65%），下限不低于500万股（占总股本1.10%），资金总额区间为12500万元至18750万元[8] - 截至2023年11月10日，累计回购股份7499982股，占总股本1.65%，最高成交价17.30元/股，最低成交价15.36元/股，成交总金额125126690.47元[8] 员工持股计划时间安排 - 存续期为48个月，存续期届满前经出席持有人会议的持有人所持50%以上份额同意并经董事会审议通过可延长[9] - 所获标的股票分三期解锁，解锁比例分别为32%、30%、38%，解锁时点分别为最后一笔标的股票过户至计划名下之日起算满12、24、36个月[10] 业绩考核目标 - 考核年度为2024 - 2026年，2024年扣非净利润不低于1.84亿元[12] - 2024年和2025年扣非净利润之和不低于4.14亿元[12] - 2024 - 2026年扣非净利润之和不低于7.13亿元[12] 权益递延与解锁规则 - 若第一个考核期公司业绩不达标，权益可递延至第二个考核期；若第二个考核期仍不达标，权益可递延至第三个考核期[13] - 个人层面考核评级合格解锁比例为100%，不合格为0[13] 会议相关规定 - 董事会审议通过计划草案后2个交易日内公告相关内容[14] - 公司聘请律师事务所在股东大会现场会议召开前两个交易日公告法律意见书[14] - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日书面通知全体持有人[20] - 持有人会议议案经出席持有人所持50%以上（不含50%）份额同意视为表决通过[20] - 单独或合计持有员工持股计划50%以上份额的持有人可提交临时提案、提议召开临时会议，且持有人会议需有合计持有50%以上份额的持有人出席方可举行[21] 管理委员会规定 - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[21] - 代表员工持股计划30%以上份额的持有人、管理委员会1/3以上委员可提议召开管理委员会临时会议，主任应在接到提议后5日内召集和主持会议[23] - 管理委员会委员提议召开临时会议，主任应在接到提议后3日内召集和主持会议[24] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[24] 授权与变更终止 - 股东大会授权董事会全权办理与员工持股计划相关事宜，授权自股东大会通过至计划实施完毕有效[25][26] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持50%以上份额同意，并经董事会审议通过[28] - 员工持股计划可提前终止，存续期届满前3个月经出席持有人会议的持有人所持50%以上份额同意并经董事会审议通过可延长[28] 清算与收益分配 - 管理委员会应于员工持股计划终止日后30工作日内完成清算并按份额分配财产[28] - 锁定期结束后、存续期内，管理委员会决定是否分配收益，如分配则按持有人所持份额进行[30] - 每个会计年度可分配交易出售股票所得现金或其他可分配收益，按持有人份额占比分配[31] - 锁定期内公司派息，现金股利计入计划货币性资产，锁定期结束后由管理委员会决定是否分配[31] 融资与持有人规定 - 公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由管理委员会提交持有人会议、董事会审议参与方案[31] - 存续期内持有人不得擅自退出、转让或处置份额，特殊情况除外[32] - 持有人出现重大违规等情形，管理委员会有权取消资格、收回收益和未解锁份额，按孰低原则确定收回价格[32] - 持有人出现特定非主观过错情形，管理委员会取消资格，已实现现金收益可由原持有人或继承人享受，未解锁份额按“受让价格加银行同期存款利息”收回[33] - 持有人退休或因执行公务丧失劳动能力，参与资格、已实现收益和持有份额不受影响[33] - 公司可根据持有人考核或职务/职级变化调整持股计划份额[34] 其他规定 - 员工因持股计划需缴纳的个人所得税由个人承担[36] - 本员工持股计划经公司股东大会审议通过后生效，解释权属于公司董事会[36]