员工持股计划基本信息 - 参加员工总人数不超过125人，董监高8人[10][24] - 股票来源为公司回购专用证券账户内已回购股份，不超749.9982万股，占总股本1.65%[11][30][37] - 受让价格为7.88元/股[11][34] - 存续期48个月，可提前或延长终止[11][12][39] - 标的股票分三期解锁，比例为32%、30%、38%[11][12][40] 股份与资金 - 公司全部有效员工持股计划持有的股票总数累计不超公司股本总额的10%，单个员工不超1%[11][24] - 董监高拟持有份额1591.76万份，占比26.93%；核心人员及骨干员工拟持有份额4318.2258万份，占比73.07%[26] - 员工自筹资金总额不超5909.9858万元，份数上限为5909.9858万份[29] - 公司回购股份价格不超25元/股，数量上限不超750万股（占总股本1.65%），下限不低于500万股（占总股本1.10%），资金总额区间为12500万元至18750万元[31] - 截至2023年11月10日，公司累计回购股份7499982股，占总股本1.65%，成交总金额125126690.47元[31] 考核目标 - 2024 - 2026年为考核年度，2024年扣非净利润不低于1.84亿元，2024 - 2025年之和不低于4.14亿元，2024 - 2026年之和不低于7.13亿元[43] - 个人层面考核评级合格解锁比例100%，不合格为0[45] 管理与决策 - 采用公司自行管理方式，设持有人会议和管理委员会[48] - 持有人会议表决需出席持有人所持50%以上（不含50%）份额同意（员工持股计划约定需2/3以上份额同意的除外）[53] - 单独或合计持有员工持股计划50%以上份额的持有人可提交临时提案和提议召开临时会议[53][54] - 持有人会议应有合计持有员工持股计划50%以上份额的持有人出席方可举行[54] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人[55] - 管理委员会会议召开前2日通知全体委员[57] - 代表员工持股计划30%以上份额的持有人、管理委员会1/3以上委员可提议召开临时会议，主任应在5日内召集[57] - 管理委员会委员提议召开临时会议，主任应在3日内召集[58] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须全体委员过半数通过[58] 其他事项 - 股东大会授权董事会自通过之日起至员工持股计划实施完毕之日内全权办理相关事宜[59][60] - 公司实际控制权变更、合并、分立时，员工持股计划不作变更[63] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持50%以上份额同意，并提交公司董事会审议通过[64] - 员工持股计划可在存续期满后自行终止，也可经出席持有人会议的持有人所持50%以上份额同意并提交公司董事会审议通过后提前终止[65] - 管理委员会应于员工持股计划终止日后30工作日内完成清算，并按持有人所持份额比例进行财产分配[66] - 2024年10月中旬公司将749.9982万股标的股票过户至本次员工持股计划名下[75] - 以董事会审议本次员工持股计划时最近一个交易日公司股票收盘价11.01元/股为参照，公司应确认总费用预计为2347.49万元[75] - 预计2024 - 2027年员工持股计划费用摊销分别为291.81万元、1244.17万元、576.11万元、235.40万元[77] - 员工因本员工持股计划实施需缴纳的相关个人所得税由员工个人自行承担[79] - 本员工持股计划持有人包括公司董监高，与计划存在关联关系，但与公司控股股东等不存在一致行动关系[79]