高管薪酬结构 - 高管目标年薪由基本年薪（40%-50%）和年度目标绩效奖金（50%-60%）组成[7] 绩效考核 - 考核指标含公司经营等，百分制[8] - 董事长与总裁、总裁与其他高管签责任书[10] - 结果分A、B、C、D四个等级[12] 绩效奖金计算 - 实际年度绩效奖金=年度目标绩效奖金×公司系数×个人绩效系数×个人有效考核时间百分比[13] - 公司系数依年度经营目标达成率划分[14] - 个人绩效系数依绩效等级划分[14] 其他规定 - 任双重以上职务按最高职务薪酬计算[15] - 办法经董事会审议通过生效，由组织人事部解释[17]