易普力股份有限公司 高级管理人员薪酬管理办法 第一章 总 则 第一条 为建立健全公司高级管理人员激励与约束机制，规范高级管理人员薪酬 管理，激发高级管理人员价值创造活力，根据中共中央、国务院《关于深化中央管理 企业负责人薪酬制度改革的意见》、国务院国资委《中央企业负责人薪酬管理暂行办 法》、公司《薪酬管理规定》，结合公司实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于公司通过董事会聘任管理的高级管理人员，一般包括总经 理、常务副总经理、副总经理、总会计师（财务总监）等经营管理层领导人员和总经 理助理、总工程师、总经济师、董事会秘书、总法律顾问、首席合规官、安全总监等 总助总师级管理人员。公司党群职务班子成员参照经营管理层领导人员执行。 第三条 公司高级管理人员薪酬坚持市场化、价值创造、差异化管理原则。 第二章 职责分工 第四条 公司董事会是公司高级管理人员薪酬管理的决策机构，主要负责以下事 项： （一）审定公司高级管理人员薪酬管理制度。 （二）审定公司高级管理人员年度和任期薪酬分配方案。 （三）审定公司高级管理人员的其他报酬及奖惩事项。 第五条 公司董事会薪酬与考核委员会是公司高级管理人员薪酬管理的决策支持 机构，主 ...