制度适用与审议 - 制度适用于公司董监高[2] - 股东大会审议批准制度实施、变更和终止[4] 薪酬确定与构成 - 董事会薪酬委员会考核确定董高薪酬，监事会制定监事薪酬方案[4] - 非任职董监工作津贴协商确定[6] - 独立董事津贴结合实际及可比公司确定或调整，每月发放[7] - 任职监事薪酬由基本薪酬、奖金及其他激励组成[7] - 任职非独立董事及高级管理人员实行年薪制[7] 激励与调整 - 公司可对高级管理人员采取股票期权等激励措施[7] - 公司可根据经营状况等对薪酬进行调整[10] - 经董事会薪酬委员会审批可设专项奖励或惩罚[11]