高管任期与考核 - 高级管理人员任期三年，签《任期绩效责任书》和《年度绩效责任书》[6] - 业绩考核含企业党建、经营业绩等指标，特定情形“一票否决”[6][7] 薪酬规定 - 基本年薪控制在公司本部员工平均收入6倍以内[9] - 超额奖励提取总额不高于净利润超额部分的9%[10] - 绩效年薪不低于基准年薪的60%[10] - 总经理基准年薪最高不超主要负责人1.0，其他0.2 - 0.9[10] - 专项奖励总金额原则上不超100万[11] 风险激励金 - 年度风险激励金为当年度绩效年薪的10%，延迟一年发放[12] - 任期风险激励金为任期内每年度绩效年薪的5%，任期满考核兑现[12] 薪酬调整与扣减 - 经营业绩核减等情形，风险激励金可不发、减发或暂停发放[13][14] - 违规造成国有资产损失或不良后果需薪酬扣减[16] 其他规定 - 年度薪酬分配按要求披露[18] - 特定情况董事会可调整考核目标等[18] - 岗位变动按任免时段发当年薪酬[18] - 业绩考核不达标或违规等中止任期或免职[18][19][20] - 高管按规定领薪酬，不参与其他奖励分配[20] - 本办法实施，原《高管层业绩考核与薪酬管理办法》废止[21]